Responsável pelo recrutamento e seleção, integração dos colaboradores, acompanhando do período de experiência (avaliação de contrato),e avaliação e desempenho; Acompanhamento e controle da área de departamento pessoal; Gestão de benefícios; Acompanhamento e controle das atividades de treinamento, desenvolvimento e endomarketing; Desenvolvimento, registro e monitoramento de indicadores do setor; Participar das ações e monitoramento de indicadores do Planejamento Estratégico da empresa; Analisar, desenvolver e monitorar o plano de cargos e salários; Representar a empresa como Preposto em processos jurídicos.
Requisitos:
Experiência na função, como coordenador ou gerente. Interesse em contratação como pessoa Jurídica.
Cursos:
Administração, Ciências contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou cursos correlatos
